关键一投  梦想展翼

中国人寿浙江省分公司2019首届管培生校园招聘计划启动

优秀经营管理岗位为您stand by

未来5年内全省培养150名支公司经理

世界500强、朝阳行业、前景广、机会多、起点高

每月额外2000元人才津贴

只要您是

国内外正规院校2019年应届毕业生

只要您是

成绩优秀、学习能力极强的向上青年

只要您是

驱动力强，愿意加入浙江人寿的挑战型童鞋

我们不限专业、不限性别、不限院校

学生会、社团干部、班干部及校级以上等奖学金获得者可优先考虑

您想成为浙江国寿未来5年150名高管人才的其中一员吗？

不要犹豫，速度网申吧

“管培生”培养机制

七大培养举措

（1）实战演练：基地培养、项目历练、基层挂职；

（2）双导师辅导：主管导师、岗位导师双重辅导；

（3）轮岗交流：省、市、县公司多个层面轮岗交流；

（4）专业培训：技能培训、总部培训、标杆企业走访；

（5）追踪考核：360度考核、IDP跟踪评估；

（6）多向择岗：销售管理、培训、行政等多向择岗；

（7）破格晋升：特别优秀的项目生将酌情开辟“绿色通道”。

五年培养周期

第一阶段：轮岗培训——筑牢基础，开阔视野

（1）入职培训：集中培训，掌握岗位基本知识技能。

（2）轮岗交流：部门轮岗，了解岗位基本工作要求。

（3）专业进阶：技能培训，优秀基地/团队跟班学习。

第二阶段：实战练兵——寓学于战，将星初现

第三阶段：甄选使用——择优提拔，尽显才华

薪资福利

1.取得毕业证入职后即签订正式劳动合同，提供正式编制；

2.提供当地具有竞争力的薪酬水平，并享有每月额外2000元人才津贴；

3.享有六险两金、生日金、过节费、工会兴趣小组等相关福利待遇。

工作地点

浙江省各地区（除宁波外）

职业发展规划

第一阶段培养期结束后，根据“管理培训生”工作表现情况，省市公司评估后甄选使用。其中特别优秀、具备经理人特质的，可通过竞聘破格提拔为支公司经营管理部门副经理（经理助理）。同时，也会根据人员特点，进行多岗位、多渠道配置，让每个人都能找到最适合自己的岗位。

在后续培养期内，公司继续对“管理培训生”进行培养和甄选使用，通过竞聘逐级提拔为支公司经营管理部门经理、支公司经理助理、副经理、经理。

招聘流程

（一）在线申请：2018年9月3日至10月31日网上简历投递，“中国人寿招聘”公众号及中国人寿各成员单位官网均可进入投递页面。网址：

http://www.chinalife.com.cn/zhuzhan/zhaopin

每位应聘者可填写3个志愿，1份简历3次机会，更多招聘详情，敬请关注“中国人寿招聘”公众号。（在注册账户填写个人基本信息时，可在最后“其他信息”中 “其他”栏内填写“申请管培生计划”。 具体应聘岗位请按自己意向志愿进行选择。）

（二）校园宣讲：2018年9月至10月在全国各大院校宣讲，部分院校安排现场面试。宣讲日程请关注“中国人寿招聘”公众号实时了解。

（众多礼品等着您哦！）

（三）简历筛选：2018年9月至10月简历筛选。

（四）笔试：2018年9月至10月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

（五）面试：2018年10月至11月分批面试。

（六）体检及录用签约：2018年10月至2019年初分批发放录用通知、签订就业协议。

“关键一投，梦想展翼”，中国人寿诚挚期待您的加入，我们愿同您一起共筑美好未来！（扫下方二维码报名）