一、招聘对象及条件

 1.学术领军人才

 两院院士、“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者；“百千万人才工程”省部级人选、中原学者、省级特聘教授、省百人计划人选、海内外知名大学教授、博士生导师等。

 2.学科带头人

 学科带头人必须为博士（学历学位）、副教授以上职称，教育教学和学术研究成绩突出，年龄原则上不超过45周岁（科研业绩显著的可放宽到50周岁)。

 3.博士研究生（博士后）

 年龄一般不超过40周岁，原则上第一学历为全日制普通本科，而且与硕士、博士阶段的学术研究方向一致。

 上述人才须拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德；遵纪守法，作风正派，治学严谨，开拓创新，善于合作；具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力；身体健康。

 二、相关待遇

 1.学术领军人才和学科带头人

 学术领军人才和学科带头人，实行一人一策，待遇面议。

 2.博士研究生（博士后）

 博士研究生（博士后）按是否为重点专业，分别给予不同的引进待遇。具体待遇为：

（1）安家费。一类重点专业的博士研究生及博士后30至50万元；二类重点专业的博士研究生及博士后15至30万元；常规专业的博士研究生和博士后10至15万元。对于科研业绩特别突出的，安家费可以另议。安家费按照比例逐年领取，第一年可以一次领取50%，第四年开始每年领取10%。

（2）在校工作期间，学校为其提供100平方米左右校内安置房1套（水、电、暖、物业管理等由社会机构提供服务的费用自理），若在校连续工作至法定退休年龄，本人及配偶可长期居住；若不享受安置房待遇，学校一次性给予住房补贴10万元。

（3）以申请博士基金项目形式，自然科学类学科提供科研启动费8至12万元，人文社科类学科提供科研启动费5至8万元。

（4）来校工作的博士研究生及博士后，中级及以下职称者享受校内副教授待遇，副高级职称者享受校内教授待遇，高聘待遇期限不超过5年。

（5）提供博士津贴24000元/年。

（6）博士研究生配偶为全日制硕士研究生学历，符合学校公开招聘条件要求者，在学校招聘教师时优先考虑；不符合学校公开招聘条件要求但具有本科及以上学历的，以人事代理合同制形式在校内安排工作。

（7）学校与企业博士后科研工作站、工程技术研究中心合作，为来校的博士研究生提高科研水平和工程实践能力提供平台。

 三、2017年拟招聘博士专业及计划 

 四、引进博士研究生重点专业目录

 1.一类重点专业

 机械电子工程、车辆工程、动力机械及工程、高电压与绝缘技术、机械制造及其自动化、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电机与电器、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、通信与信息系统、信号与信息处理、生物医学工程（数字化医疗设备、医学信号检测与处理技术）、电磁场与微波技术、计算机科学与技术、管理科学与工程（工业工程）。

 2.二类重点专业

 机械设计及理论、工程力学、制冷与低温工程、供热供燃气通风及空调工程、管理科学与工程（物流工程、管理科学）、国际贸易学、数量经济学、工商管理（会计学、财务管理、旅游管理、酒店管理、电子商务、市场营销）、数学、高等教育学、英语语言文学、设计艺术学、音乐学。

 3.常规专业

 理论物理、高等教育学、环境工程（环境监测、固废处理或土壤修复、大气治理技术、环境规划）、马克思主义理论、 马克思主义哲学、伦理学。

 五、联系方式

 应聘者可通过电话、发送电子邮件等方式与我校联系。

 通讯地址：河南省新乡市平原路（东段）699号，

           河南工学院人事处，邮编 453003；

 联系人：郭老师；联系电话：0373-3691057；

         电子邮箱：rsc@hait.edu.cn。
     近期杭州现场招聘联系人：  段维峰书记（13938739963），张松青主任  （13837335923）

  联系人地址：杭州玉泉饭店420

 到校考察路线：从新乡火车站或高铁站乘坐66路双层公交车到新机专站（河南工学院）；京港澳高速“新乡市区”站下，直行1公里即到学校南门。